Добрият бранд лесно намира качествени служители

Привличането и задържането на най-добрите таланти е по-важно от всякога за компании, които се стремят да постигнат устойчив успех. Един от най-мощните инструменти в арсенала на една организация е брандът на работодателя. Employer branding, или имиджът и репутацията, които една компания проектира към потенциални и настоящи служители, може значително да повлияе на способността на организацията да привлича и задържа най-добрите си таланти.

Ето 4 причини, поради които това има голямо значение:

1. Employer branding помага на фирмите да се разграничат от своите конкуренти. На пазара на труда потенциалните кандидати често са затрупани с множество предложения за работа от различни компании. Следователно, за компаниите е изключително важно да се открояват от тълпата и да предлагат уникално предложение и стойност. Чрез разработването на силна работодателска марка, една организация може да формулира своята култура, ценности и мисия към потенциалните кандидати, създавайки убедителна аргументация защо те трябва да работят за компанията. Тази разлика може значително да подобри способността на организацията да привлича и задържа най-добрите таланти, тъй като е по-вероятно кандидатите да бъдат привлечени от компания, която се отличава и отговаря на техните лични и професионални цели.

2. Employer branding може да повлияе положително върху усилията на компанията за набиране на персонал. Силната работодателска марка може да помогне на организациите да генерират по-голям и по-квалифициран набор от кандидати за отворени позиции. Когато една организация има силна работодателска марка, тя може да привлече топ таланти, които търсят компания с добра репутация и отлична работна среда. Този повишен интерес към компанията може да доведе до по-качествени кандидати, които е по-вероятно да се впишат добре в културата на организацията и да допринесат за нейния цялостен успех.

3. Employer branding може да помогне на организациите да намалят разходите си за набиране на персонал. Когато една организация има силна работодателска марка, тя може да привлече по-голям брой квалифицирани кандидати, които е по-вероятно да са подходящи за компанията. В резултат на това организацията ще изразходва по-малко време и ресурси за търсене на кандидати и провеждане на интервюта. Освен това организациите със силни работодателски марки е по-вероятно да получат по-голям брой препоръчани служители, което допълнително намалява разходите за набиране на персонал.

4. Employer branding може да помогне на организациите да подобрят задържането на служителите. Когато служителите се гордеят, че работят за компания със силна работодателска марка, е по-вероятно да останат в организацията за по-дълъг период от време. Силната работодателска марка може да създаде усещане за лоялност и ангажираност сред служителите, което води до повишена ангажираност на служителите, производителност и удовлетворение от работата. Освен това, когато служителите чувстват, че техният работодател ги цени и инвестира в тях, е по-вероятно те да останат в организацията в дългосрочен план, намалявайки текучеството на организацията и свързаните с това разходи.