Намирането на талантливи и ефективни служители е сред най-критичните компоненти за успеха на една организация, но често е процес, който изисква много време и ресурс. Тук моделът, известен като аутсорсинг на набиране на персонал (Recruitment process outsourcing - RPO) е от изключителна полза. RPO е бизнес стратегия, която включва изнасяне на цялата или част от функцията за набиране на персонал на дадена организация към външен доставчик – агенция за подбор на персонал.
На първо място, моделът RPO помага на компаниите да намалят разходите си за набиране на персонал. Вътрешното набиране на персонал може да се окаже скъпо, особено когато става въпрос за наемане и поддържане на екип от квалифицирани рекрутъри. Чрез изнасянето на този процес към рекрутмънт агенция, организациите могат значително да намалят разходите си за набиране на персонал.
Моделът RPO спестява и време. Набирането на персонал е времеемък процес, който може да отвлече вниманието на компанията от основните бизнес операции. Чрез аутсорсване на процесите, организациите ще могат да съсредоточат вниманието си върху основните бизнес дейности.
Моделът RPO подобрява и качеството на наетите кандидати. Рекрутмънт агенциите имат достъп до по-широк набор от кандидати и специализиран опит в набирането на персонал, което им позволява да идентифицират и привлекат висококачествени кандидати, които може да не могат да бъдат намерени чрез традиционните методи. Освен това, агенциите използват анализ на данни, за да проследяват показателите за набиране на персонал и да вземат решения за наемане, базирани на данни.
Не е за подценяване и че RPO моделът осигурява повече мащаб и гъвкавост. Компаниите могат бързо да увеличат или намалят своите дейности по набиране на персонал в зависимост от нуждите си от наемане, без да се налага да се притесняват за инфраструктурата за набиране на персонал. Това е особено полезно за организации, които минават през бърз растеж или сезонни скокове на наемане.
Моделът RPO може да подобри имиджа и на самата компания. Възлагането на набирането на персонал на рекрутмънт агенция повишава прозрачността и справедливостта на процеса на набиране на персонал – един фактор, който със сигурност оставя добро впечатление при кандидатите и за самата компания и може да привлече повече висококачествени кандидати вбъдеще.
BG
EN
DE
RO
CR
SR